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根据，疾速，大国工匠是高技巧人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培养的大国工匠能人名单颁布，连续壮大的高身手人才队伍正为我国经济社会高品质发展筑牢“技艺底座”。 正在方才结束的第三届年夜国工匠翻新交换年夜会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技强人材，经由一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才名称。 年夜国工匠彭菲：作为一位年夜国工匠，我也深入体会到，高技艺强人是推动“中国制造”向“中国发明...
特色在于，数据显示，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增进43万人，而明年结业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜寻“年夜学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜门生就业事情摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚入手动手的新学期，教导部出台多项措施，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、待业本领提升“双千”发动、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质就业，各高校对于从复活入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳体系，为年夜门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优质岗位、实现高品质就业，多所高校努力行动：北京科技大学锚定学科特色，构造学生走进重点企业进展现局面试，打造“访问-练习-任命”倏地通道；中央财经年夜学、中国人平易近大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗亭并举行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，引诱结业生投身西部与下层。一系列精准动作从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过辩论稽核后，他将有能够收到宝钢股分的及第通知书。结果会在9月出炉，而这个时刻，正是年夜局部应届毕业生刚刚起头秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学就业指点中间副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举止是三方志愿独特促成的。一方面，企业希望能更早、更粗浅地认识教师；另一方面，门生也愿望有时机去企业实地参不雅，而高校本身也在开展访企拓岗活动。正在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校引导带队构造应届结业生走入行业一线，走访重点企业，认识各方就业需要。该校失业疏导效劳中间副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批录用告诉。今年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有大概在练习后获得企业发放的及第通知书。 中心财经年夜学商学院党委副书记杨中英通知北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动踊跃拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，增加学生练习就业岗位机会，让门生走进合作企业生长研学研行，拓宽先生视线，提升学生职业素质以及就业能力。经过校友接洽、企业来访、定向雇用、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的门路，与企业建立练习理论基地，为师长教员练习就业提供有力反对于。 杨中英先容，学院还建立了优质雇主单元名录，动静保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在鼓舞以及督匆匆毕业生主动加入学校停止的双选会基本上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘活动，前进校园招聘活动实效。 中国国民年夜学在拓宽就业渠道方面注重阐扬院系力量，各院系分离学科专业特性举办大批招聘流动，挖掘定向就业岗亭。北青报记者了解到，中国人平易近年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为结业生定向挖掘待业岗位1100余个。特别是各院系分离学科业余特征，共举办180余场招聘流动，发掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还看重保护对于接近百家先锋人才就业实习实际基地，将更多适配性高的优良单元归入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云挑选回到故乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人徒弟指着积存的黔西北山货感慨：“如果调度零散再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发明晰，改变他乡需要真学识、硬才略。 胡云是北京交通大学前往下层就业的学生代表之一。比年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路程，实现对于西部地区全袒护，带领各学院聚焦学科专业特征以及区域产业进展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企结合造就重点畛域急需紧缺人才以及拔尖立异强人、共建练习实践基地，着力晋升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、返回基层就业，北京交通大学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、基层一线、重点畛域就业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评比奋飞奖，举行下层任务训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一名结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，黉舍发放处分金60余万元，167名高足被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早设计职业入学开始策划 寒假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)兴奋地拆开录取告诉书时发明，随通知书一块儿寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，比年来，越来越多高校意识到，就业任务不能只针对于年夜四师长老师，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生及早认识本身的业余、尽早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在解决回生报患上手续后发明，自己以及所有新生一起，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与守业领导中央主任张博先容，新生常常对于年夜学业余不足了解，而且退学一年后就面临年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快领会本人的业余及相干职业，对年夜学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业向导类课程，包孕生涯规划、就业带领、职业技巧专题晋升、守业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生活教诲融入到本科生全过程培养中，甚至从复活入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在复生军训时推出了“重生体验日”举动，让新生用半小时时光体验年夜学四年的生涯，并对于未来发展做出挑选。有的同学抉择了继承进修，但在体验后发现实在不适合自己。在她眼里，比起提升先生求职才能，高校在帮他们树立准确的职业看法中起的作用更加主要。比如如今一些门生一味求稳考公考编，便是就业观念显现了成绩，高校该当增强引导，让学生看赴任别职业抉择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大老师职业发展与待业指导》贯通本科四年，根据没有同砚年学生的生活狐疑进展系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五练习营，平面盘绕式办理门生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬口头”等流动则为同学们供应有效技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她协助修改简历。 离校结业生 离校不能断线办事温度不减 克日，教导部“高校结业生离校后失业效劳”小法式上线，专门为已经离校、未就业的结业生连续推荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届毕业生报酬。但教诲部高校卒业生就业服务司相关担负人克日指出，以落后一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已经离校毕业生归入就业处事规模，做到“离校没有断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大先生就业服务平台内，其特点是可以联合结业生的教育靠山、业余妙技、求职心愿等集体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗亭。这些岗亭信息经过学信网国民号推送，将一直连续到今年年底，结业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国度24365大先生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，此中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，应聘岗位分为互联网/通信/电子、消费/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教育部的疏导和带动下，正在京高校在效劳离校卒业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生失业办事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级先生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约登记并送达简历后，用人单位可以在线挑选简历，而后与毕业生约定时间在线视频面试。 异样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业兼任教师孙雅楠留意到，比来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，我们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，将就已经离校未就业的学生，北科大正在昔时12月31日以前，各院系就业先生每周都会以及他们联系，询问其求职成长并同步给他们失业消息。现在，一些已经经毕业好久想要换事情的同学还会与胡琳茹联络，一些卒业外行里有合适的事情机会还会请她举荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联结群，将给在校生的失业信息同步给结业离校师长老师，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或者替换等供给方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
从实际情况来看，恰是，不悬浮门第、“打脸”复仇，只要含蓄的光影叙事、一碗乌冬面的生涯细节。日前，一部被称为“细糠”的文艺短剧，映照出短剧行业的进化轨迹。 9月20日，马厩制片厂制作的《酷暑芬德拉》在红果上线，首日红果热度值以及站内播放量便双双破亿，连续三天突破了平台最高热度记录。目前，该剧红果热度达12347万，累计没有雅看量冲破10亿，横扫红果热播榜、新剧榜、热搜榜各年夜榜首。《盛夏芬德拉》数据连翻新高，突破红果平台记载...
中国地震台网正式测定，9月27日5时49分在甘肃省定西市陇西县(北纬34.91度，东经104.58度)发生5.6级地震，震源深度10公里。 地震发生后，中国地震局迅速启动三级应急服务响应，要求有关单位开展联合会商，加强震情监测和震后趋势研判，及时报告有关情况。 目前，甘肃省地震局已派出现场工作队赶赴震区，协助地方政府开展应急处置工作。据了解，甘肃定西、兰州等地有明显震感。 (总台央视记者 张腾飞)--> 【编辑:李润泽】
在新疆独山子石化的乙烯装置区，有这样一位身影：他从高考失利的 “代培生” 起步，成长为中国石油天然气股份有限公司技能专家、独山子石化公司首席技师；他扎根边疆 34 载，见证并参与了新疆乙烯工业从无到有、从弱到强的跨越式发展；他用精湛技艺攻克无数生产难题，用倾囊相授培育大批技能人才。他，就是乙烯行业的技术 “大牛”—— 薛魁。近日，我们走近这位 “大国工匠”，听他讲述与乙烯为伴的岁月里，关于初心、攻坚、创新与传承的故事。--> 从 “恐惧” 到 “热爱”，锚定产业报国路 “最初接触乙烯生产时，我心里满是不安，甚至对一些突发状况感到恐惧。” 回忆起刚入行的经历，薛魁的思绪回到了在抚顺实习的那个夜班。彼时，控制室的灯突然闪烁，通讯中断，班长第一时间冲向现场关闭燃气，他跟在身后帮忙，沿着装置走廊检查时，耳边传来炉管 “噼里啪啦” 崩断的清脆声响。“白天再去看，一片碎钢管，那种场景让我特别害怕，甚至怀疑自己是不是选对了方向。” 就在薛魁迷茫之际，师傅递来一张手绘的工艺逻辑图。“那张图一下子把设备、控制和工艺之间的联系打通了，我终于明白，那晚的事故不是不可控，而是自己对技术的理解太浅。” 师傅的点拨让薛魁豁然开朗，也让他找到了坚守的方向 —— 只有把技术学深学透，才能掌控生产、避免事故，才能真正为产业发展出力。 1989 年，高考失利的薛魁成为新疆乙烯工程建设指挥部的 “代培生”，前往南京化工学校学习；1991 年，新疆首套 14 万吨乙烯装置落户独山子，他成为一线操作工人。从那时起，他把所有业余时间都投入到学习中，宿舍里常常学到忘记吃饭，直到深夜才发觉饥肠辘辘。面对全英文的技术资料，他边学技术边啃英语，一点点 “消化” 专业知识；为了全面掌握乙烯生产技术，他主动跨岗位、跨工段学习，最终拥有裂解班长、分离班长及值班长核心岗位各三年以上工作经历，成为行业内少有的 “全能操作手”。 啃下 “硬骨头”，破解生产 “卡脖子” 难题 “解决生产实际问题，是学技术的出发点和落脚点。” 这是薛魁常挂在嘴边的话，也是他 30 余年工作的行动指南。从参与 14 万吨乙烯装置建设，到助力千万吨炼油百万吨乙烯工程成为 “中国百年经典工程”，他始终冲锋在攻克难题的最前线。 2001 年，14 万吨 / 年乙烯装置面临 “两低一高”（收率低、效率低、能耗高）的生产难题，薛魁带领团队沉下心分析三年生产数据，逐条梳理问题、验证方案，最终提出 “优化乙炔反应器操作” 等 17 条建议。这些建议落地后，彻底破解了装置困境，每年为企业增效近 4.5 亿元。“那段时间，我们几乎天天泡在装置区，数据算错了就重新来，方案不行就调整，直到问题解决才松了口气。” 在技术攻坚的路上，薛魁从不畏惧 “卡脖子” 难题。他善于消化吸收国际先进技术，结合生产实际创新突破：独创的 “裂解炉精准调节法”，大幅提高单炉生产效益，被命名为中国石油一线生产 “十大绝招绝技”；深度参与股份公司关键核心技术攻关《乙烯装置实时在线优化技术开发与示范应用》，仅双烯收率一项，每年就为企业增效 5200 余万元。 此外，他还曾发现丙烯产品塔重大制造缺陷，提出取消裂解气管线膨胀节等重大安全性建议，为工程质量和生产安全筑牢 “防线”。 授人以渔，让技术之花代代开 “一个人的力量有限，只有培养更多懂技术、会创新的年轻人，才能让企业和行业持续发展。”2015 年起，薛魁主动承担起培养年轻技能人才的重任，从 “技术大牛” 转型为 “金牌教练”“青年导师”。 在教学中，他坚持 “分层教学、因材施教”：针对新分员工，他创造性地实施 “新员工培训五步法”，结合装置实际拆解知识点，让新人快速上手；针对有基础的技术骨干，他带领参与项目攻关，在实践中提升解决复杂问题的能力。为了让教学更具针对性，他还撰写、编译了《乙烯装置基础理论》《林德乙烯开车指导手册》等技术资料，把自己 30 余年的经验毫无保留地倾注其中。“我希望这些资料能成为年轻人的‘工具书’，帮他们少走弯路。” 截至目前，薛魁已指导培养出全国技术能手 1 人、集团公司技术能手 10 人、技师及高级技师 23 人。他不仅传授乙烯技术，更传递 “精益求精、专注负责” 的工匠精神。在薛魁看来，技术创新不是 “私藏”，而是要让更多人受益，才能真正推动行业进步。 匠心不负，平凡岗位绽放光彩 30 余年的坚守与付出，让薛魁收获了诸多荣誉：中华技能大奖、全国五一劳动奖章、全国技术能手、中国能源化学地质 “大国工匠”、新疆维吾尔自治区有突出贡献高技能人才、2022 年新疆工匠年度人物…… 这些荣誉，是对他技术水平的认可，更是对他工匠精神的致敬。 薛魁坦言，荣誉不是终点，而是继续前行的动力。作为 “新疆第一代乙烯人”，他见证了新疆石油工业的巨大变迁：从 “人马扛肩” 的传统作业，到 “智能化操控” 的现代生产；从完全依赖国外技术、进口设备，到实现自主创新、拥有自己的工艺包；从单一炼油企业，到如今的炼化一体化、产业集聚化企业……“这些变化离不开每一位石油人的努力，我只是其中普通的一员。” 在独山子石化，薛魁是同事眼中的 “定海神针”—— 遇到技术难题，大家第一个想到的就是他；在行业内，他是公认的 “技术权威”，许多企业遇到困境都会向他请教。这种 “被需要” 的感觉，让薛魁更加坚定了 “扎根边疆、服务产业” 的决心。 助力新疆能源发展，续写工匠新篇 谈及新疆近年来的变化，薛魁感慨万千：“石油工业的发展是新疆变化的一个缩影，从技术依赖到自主创新，从单一产业到集群发展，新疆正在成为国家能源领域的重要力量。” 对于新疆的未来，他充满期待：“我希望新疆能做好八大产业集群建设，成为国家重要的能源基地、化工基地，在世界石油化工行业占据一席之地。” 而对于自己的未来，薛魁早已做好规划：首先，继续坚守岗位，保障企业生产安全，“乙烯装置是企业的核心，我要守好这块‘阵地’，为国家能源安全贡献力量”；其次，持续培养技能人才，“新疆能源高质量发展需要更多高素质技能人才，我会竭尽所能，把经验和技术传给更多年轻人”；最后，坚持技术创新，“未来，我会继续关注行业前沿技术，结合生产实际攻关，为新疆石油化工高质量发展贡献智慧和力量”。 “新时代的工匠，不仅要有精湛的技能、专注负责的工作态度、精益求精的工作理念，更重要的是要有对职业的使命感和责任感。” 这是薛魁对工匠精神的理解，也是他对徒弟们的叮嘱。（中国经济网记者 何欣） 【编辑:付子豪】